养老金向医保改革学习，实施养老金共济制度，真的不可行吗？
昨天我发了一文《养老金改革向医保改革学习，实施养老金共济制度，是否可行？》，受到很多人的赞同，但也有人说这是异想天开，还有人说工资也共济下（笑死我了）。那么今天我就再异想天开下，也欢迎提意见。目前养老金最大的几个问题是：1.2023年新增2000万退休人员，增加养老金发放造成压力，两会说养老金会足额发放，实际也是在增加交保人的信心。2.社保基金收入的增速越来越慢，导致社保基金收支逐渐形成缺口。有数据显示已有10亿人在缴纳养老保险，很难再保持高速增长。延迟退休、各省社保不互通....也导致了很多开始不缴纳社保、退保了。3.事退、企退养老金差距过大，企退平均养老金3000元左右，更多的是在2000左右。事退平均在5000元左右，甚至更高。怨声最大就是事业退休人员、企退休人员养老金差距太大，旱的旱涝的涝。国家也发现了这样的现状，也在努力改善这种差距，但任务非常艰巨。1.首先是2014年10月，事业养老保险改革，让事业单位人员也与企业职工一样缴纳社保，之前事业单位是全由国家缴纳的。目的是先让事业人员社保自己交起来，增加社保基金收入。2.再就是调整事退、企退养老金的上涨比例，让企退养老金涨的比例高一些，事退上涨比例低一些。3.最后提倡共同富裕，增加就业，扩大内需，助农，提升就业率等一定程度可以增加社保的缴纳。虽然有在做努力，但任务依旧艰巨的。那么为什么不能向医保改革学习，进行养老金共济制度？医保共济的原理，减少个人账户划入比例，建立共济基金。同理养老金减少发放比例，建立共济基金自然也是可以的。把那些养老金高于平均的部分按照一定比例划入共济基金，比如：全国平均养老金是3500元，高的养老金是6500元，超过平均数部分的3000元，按照超过平均数10%、20%、30%、40%、50%...划入养老金共济账户，养老金超过平均退休金越多，则划入共济账户也就越多。这样一来养老金差距能降低不少。唯一不好的就是会降低多缴、长缴人的积极性，因为他们缴的多却要被分出去，久而久之就会形成最划算的社保缴纳年限和缴纳金额。这样约束了那些单位好富裕的人，收入低点的人群咬咬牙也能达到这样的最优社保缴纳线。后面交保的人看到了这条最优线，自然就愿意继续缴纳社保，便就有了继续缴纳社保的积极性，养老金发放压力自然减轻。建立养老金共济制度也有需要解决的问题：1.如果要共济，那么工龄长，缴纳年限长的怎么办？2.如果要共济，会影响那些想多缴、长缴人的积极性怎么办？3.如果要共济，会影响退休中人怎么？4.如果要共济，会导致有些人不劳而获，交的少多拿怎么办？5.如果要共济，会动一些人的蛋糕，能同意？针对以上问题，只想说，要不要降低养老金的高低差距？要不要维持养老金的可持续性？那动不动某些人的蛋糕呢？大家其实心知肚明。最后总结一下：养老金的目是尽可能的保障大多数退休人员的基本生活，提升人民的幸福。如果实行养老金共济制度，你认为上述问题，该如何解决？
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